按照公司的正常要求來說，你簽署合同就不能直接走人，必須要按照流程來，一般企業有一個月的離職時間準備，如果直接走，是要和企業直接商量下來確認可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明，你拿不出來，找工作有影響的。建議不要直接走人，有再大的矛盾，在要離職的時候，都要說清楚再走，不然下家公司做背景調查，知道你沒有完成離職手續離職就不好了，更何況要是加上負面信息，你日子就難過了。

沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?　　這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。　　如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金?！　【C上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你......

簽了勞務合同想辭職怎么辦

簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。 相關知識： 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、......

可以走勞動合同法嗎(勞動合同直接走人)

你要提前30天書面提出申請，記住要做好工作交接，索取申請回復，那么三十天過你就可以走咯··不過，你情況不簽勞動合同，只要你系現在企業做佐超過一個月，你已經可以單方面終止合同，并得到兩個月工資的補償，如果做了一年以上還沒有簽合同，甘就當簽佐無固定期限合同噶啦··...