你要提前30天書面提出申請，記住要做好工作交接，索取申請回復，那么三十天過你就可以走咯··

不過，你情況不簽勞動合同，只要你系現(xiàn)在企業(yè)做佐超過一個月，你已經(jīng)可以單方面終止合同，并

得到兩個月工資的補償，如果做了一年以上還沒有簽合同，甘就當簽佐無固定期限合同噶啦··

沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?　　這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。　　如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。　　綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，你......

沒簽合同辭職當天走合法嗎

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?　　這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有版違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。　　如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。　　綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需......

沒簽合同辭職當天走合法嗎(沒簽合同辭職幾天能走)

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有版違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直......