勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。

法定順延的情形

對于勞動合同的法定順延情形，我國法規法律中主要有以下幾種情形：

1、勞動者有勞動合同法規定的第42條情形之一。 勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 如果勞動者出現上述情形之一，可以根據勞動合同法第45條規定，勞動合同延續至相應的情形消失時終止。

2、勞動者有《勞動合同法實施條例》第17條規定的情形。 《勞動合同法實施條例》第17條規定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3、勞動者符合《工會法》第18條規定的情形。 《工會法》第18條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

4、勞動者符合《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》第4條規定的情形。 《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》第4條：加強對職工協商代表的保護。企業應當保證職工協商代表履行職責必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。企業不當變更或解除職工協商代表勞動合同的，勞動保障部門應當責令限期改正。 5、勞動者符合《企業年金基金管理辦法》第15、16、17條規定的情形。 《企業年金基金管理辦法》第15條規定：建立企業年金計劃的企業，應當通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人受托機構作為受托人，或者成立企業年金理事會作為受托人。第16條規定：企業年金理事會由企業代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表不少于三分之一。

理事會應當配備一定數量的專職工作人員。第17條規定：企業年金理事會中的職工代表和企業以外的專業人員由職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產生。企業代表由企業方聘任。理事任期由企業年金理事會章程規定，但每屆任期不得超過三年。理事任期屆滿，連選可以連任。

如果企業職工被選為企業年金理事會理事，在所在任期屆滿前勞動合同到期，根據上述法律精神也應延續至理事任期屆滿。

法定順延情形需要再簽訂一份書面勞動合同嗎？

既然法定順延屬于我國法律明確規定的情形，則雙方無需再重新簽訂一份新的勞動合同。但是鑒于實踐中已經出現很多例法定順延情形沒有簽訂書面勞動合同勞動者主張雙倍工資并獲得部分地區支持的判例，還是主張用人單位與勞動者簽訂一份勞動合同或者簽訂一份勞動合同變更書，將雙方勞動合同期間變更至法定順延情形期滿之日。

約定順延

所謂的約定順延指的是勞動合同雙方在勞動合同中約定當約定的勞動合同期限屆滿時勞動合同期限自動順延某段期限。比如合同到期前一個月，如果單位或員工沒有書面提出終止勞動合同的，本合同自動延續二年或如員工無另議，本合同視為自動續簽等等。

1、勞動合同中的約定順延條款有效嗎？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？

與其他民事法律關系一樣，包括勞動合同終止期限在內的勞動關系，既受勞動法律規范的調整，也受勞動合同的調整。法律基于對勞動者進行特殊保護的需要，規定了勞動合同期滿順延制度；當事人出于便捷等因素考慮，也在勞動合同中設定了期滿延續條款。關于勞動合同條款的訂立，如合同期限及其他一些內容雙方可以自主約定，但是不能違反法律禁止性規定，在這樣的前提下的合同條款均應該是有效的。因此，認為企業無需承擔未簽勞動合同雙倍工資。

這個的觀點在我國的部分地區司法實務中也有支持，（自動續延型）勞動合同約定期滿自動續延，合同到期后雙方未續簽書面勞動合同的，用人單位是否應當支付未簽書面勞動合同的雙倍工資？ 對于以上情形，可視為合同已續簽，合同繼續生效，故用人單位無需支付勞動者雙倍工資。

2、這種約定順延條款應視為新簽訂一次勞動合同嗎？連續兩次后企業是否需要簽訂無固定期限勞動合同？ 雖然這種約定順延條款是有效的，但是并不支持企業在勞動合同中約定這種條款，因為這種條款涉嫌規避企業簽訂無固定期限勞動合同責任。也就說，即使企業在勞動合同中約定了這種順延條款，也應視為重新簽訂一次新的勞動合同，當滿足勞動合同法第14條第三款規定的情形時，亦應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。