國家規定的加班費需要按照《勞動法》相關規定執行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動者每小時加班費。 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　 《勞動法》 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。 　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春節 　　（三）國際勞動節； 　　（四）國慶節 　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

關于加班費的規定(關于節假日加班費規定)

一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工......

關于加班費的規定(規定加班費怎么算)

一、《勞動法》周末加班費規定：根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節假日加班費規定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......

關于加班費的規定(加班費管理規范制度)

一、《勞動法》周末加班費規定：根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節假日加班費規定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......

加班費的規定(勞動法關于加班費的規定)

一、《勞動法》周末加班費規定：根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節假日加班費規定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......