根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： 追答： 國家規(guī)定正規(guī)單位的產(chǎn)假是3個(gè)月，在懷孕8個(gè)月以上就可以開始進(jìn)行申請休假。

做個(gè)假設(shè)吧！她懷孕8個(gè)月開始申請了就可以認(rèn)定為：10月懷胎-8個(gè)月申請、生產(chǎn)后還就可以修一個(gè)月了，如是10月懷胎-9個(gè)月開始申請的、生產(chǎn)后還可以休2個(gè)月，如與特殊7個(gè)月就開始申請休假了，公司可以在3個(gè)月完后不在支付代薪工資！ 追答：

根據(jù)勞動(dòng)法孕婦可以不加班嗎(根據(jù)勞動(dòng)法孕婦可以不加班嗎)

孕婦可以拒絕加班。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。...

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孕婦可以拒絕加班。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。...

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根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ......