簽了勞動合同要調檔案嗎

勞動者與普通民營企業簽勞動合同不一定要調檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關系，需要按照《勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務即可。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

通過小編的整理大家可以知道，簽了勞動合同之后，不一定需要掉檔案，簽訂勞動合同和掉檔案之間沒有必然的聯系。掉檔案只是為了很多的了解勞動者，同時包辦理相關手續。以上就是律聊網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。