一、雇傭合同的責任承擔有什么規(guī)定

雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時，雇主應(yīng)承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權(quán)范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。

即使超出授權(quán)范圍的擅自行為或者違反禁止性規(guī)定的行為，但雇員行為本身表現(xiàn)為履行職務(wù)或客觀上與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，對受害人而言也屬雇員職務(wù)行為，雇主應(yīng)承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產(chǎn)損害及其他損失，且目前雇主替代責任的歸責依據(jù)還是民法通則和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

二、法律規(guī)定

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

根據(jù)第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇傭合同如果是按照法律規(guī)定來簽訂，合同里面的責任承擔就有法可依，如果對方違約后不承擔責任，可以通過法律途徑進行追究。對于雇傭合同的責任承擔的規(guī)定或是承擔的具體內(nèi)容是怎么樣的時候，請您都來網(wǎng)詢問律師。