工會法是我國明確工會的法律地位和工作職責(zé)的一部法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。1992年工會法公布施行，2001年、2009年分別進(jìn)行過兩次修改。2021年12月24日，工會法再度修改，新修改的工會法自2022年1月1日起施行。

時隔12年之后，為何再度修改工會法？主要修改哪些內(nèi)容呢？新修改的工會法如何推動貫徹實施？對此，本文將進(jìn)行一一解讀。

1、將經(jīng)驗做法上升為法律規(guī)定

黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就、發(fā)生了歷史性的變革，這對工會工作提出了新的要求。

習(xí)近平總書記對堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求，指出工會要認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，切實保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想已經(jīng)寫入黨章、憲法，成為黨和國家長期堅持的指導(dǎo)思想，也是工會組織和工會工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想。各級工會在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和工會改革中也積累了寶貴經(jīng)驗。

因此，及時將行之有效的經(jīng)驗做法上升為法律規(guī)定，有必要通過修改工會法，貫徹落實黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示精神。

2、進(jìn)一步突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

此次工會法修改堅持必要性原則，根據(jù)黨中央精神和現(xiàn)實需要，確有必要修改的才作修改。修改的主要內(nèi)容，包括以下四個方面：一是落實習(xí)近平總書記重要批示指示精神和黨中央決策部署，二是明確工會工作的基本要求，三是積極回應(yīng)工會工作中的新情況、新問題，四是做好與相關(guān)法律的銜接。

本次修改進(jìn)一步完善了工會法和工會工作的指導(dǎo)思想，明確將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀一起，確立為工會法和工會工作的重要指導(dǎo)思想。同時，體現(xiàn)了黨中央對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的新要求，增加了關(guān)于工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的相關(guān)規(guī)定。

此次工會法修改，進(jìn)一步突出了堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)保持和增強(qiáng)其政治性、先進(jìn)性、群眾性，并不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就、發(fā)生了歷史性變革，對工會工作提出了新要求。修改后的工會法明確了相關(guān)要求，工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)、職工隊伍結(jié)構(gòu)等方面的發(fā)展和變化，依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。進(jìn)一步擴(kuò)大基層工會組織的覆蓋面，明確社會組織中的勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利。

工會法的本次修改，還注重做好與相關(guān)法律的銜接工作。法律援助法規(guī)定，工會等群團(tuán)組織開展法律援助工作，參照適用其相關(guān)規(guī)定。修改后的工會法明確規(guī)定，縣級以上的各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

3、推動工會法宣傳貫徹實施

法律的生命在于實施。要切實推進(jìn)工會法的有效實施，充分發(fā)揮工會在竭誠服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的重要作用。我們要重點在兩方面做好工作：

一是做好該法的宣傳工作。此次工會法修改的內(nèi)容雖然不太多，但其政治性、指導(dǎo)性很強(qiáng)，意義非常重大。要采取多種形式的宣傳，階段性的集中宣傳和日常工作的常態(tài)化宣傳相結(jié)合，充分運(yùn)用傳統(tǒng)媒體及新媒體的優(yōu)勢，共同營造健康良好的社會氛圍。要廣泛組織宣傳此次工會法修改的主要內(nèi)容和重大意義，讓用人單位和廣大干部職工學(xué)習(xí)、理解、擁護(hù)和踐行工會法。

二是加強(qiáng)該法的貫徹實施。各級工會組織應(yīng)當(dāng)率先行動起來，積極落實主體責(zé)任，踴躍推動工會法的貫徹實施及相關(guān)工作，承擔(dān)起法律賦予的重要職責(zé)。其他有關(guān)部門要依據(jù)各自的工作職責(zé)，共同推動法律規(guī)定落實落地，多方加強(qiáng)與工會組織的協(xié)同配合，一起把工會法的貫徹實施推向深入。