勞動合同試用期是多久?

《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

試用期內是否可以解除合同?

在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

員工有下列情形之一發生，公司可解除勞動合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反紀律或公司規章制度的；對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。

3、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

經濟性裁員

經濟性裁員條件：

第一、確需裁減人員；

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報告。

員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規定解除勞動合同：

患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的；

女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。

以上就是小編為大家整理的有關勞務合同試用期的相關信息資料。可以看出，我國勞動法對勞動者有一定的保護，無論是正式員工還是使用期員工，只要是屬于勞動者，都應該得到保護。如果還有相關疑問，歡迎來律聊網進行咨詢。