工人在上班時打架受傷是工傷嗎

上班打架，算是違規，不算工傷。誰打傷了人，醫療費就該誰出。

相關法律知識

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

以上就是我國勞動法案里面對于工人上班時打架受傷是否是工傷這一問題的回答了，我們可以清楚的知道工人上班打架受傷明顯不是工傷，如果對于勞動法案里面的工傷的規定還想知道的更清楚，可以去找律師進行咨詢。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。