工傷認定申請人供虛假材料致錯誤如何處理

依據我國相關法律的規定，申請人申請工傷認定提供虛假材料的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十一條?從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當事人財物的。

已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：

1、醫療費;

2、誤工費;

3、護理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補助費;

7、必要的營養費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養人生活費;

11、康復費;

12、護理費;

13、后續治療費;

14、精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。

并且，去申請工傷時要在以下時間內：

1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。