簽訂了勞動合同單位倒閉合同是否自動失效

是會自動失效的。

符合法定和約定的解除情形，就自動解除。

1、勞動合同法第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動合同自行解除。勞動合同法破產(chǎn)留守人員社會保險的相關(guān)規(guī)定

(一)妥善保管其占有和管理的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;

(二)根據(jù)人民法院、管理人的要求進(jìn)行工作，并如實回答詢問;

(三)列席債權(quán)人會議并如實回答債權(quán)人的詢問;

(四)未經(jīng)人民法院許可，不得離開住所地;

(五)不得新任其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員。

前款所稱有關(guān)人員，是指企業(yè)的法定代表人;經(jīng)人民法院決定，可以包括企業(yè)的財務(wù)管理人員和其他經(jīng)營管理人員”。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第28條規(guī)定：“管理人經(jīng)人民法院許可，可以聘用必要的工作人員”。

依據(jù)上述規(guī)定，留守人員承擔(dān)的更多的是一種作為企業(yè)人員的責(zé)任，管理人聘用留守人員的目的也并非是為了解決其就業(yè)問題。

(二)留守人員社會保險費用的問題

《企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》第34條第1款第1項規(guī)定，“下列破產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付：(一)破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用”。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<企業(yè)破產(chǎn)法(試行)>若干問題的意見》第66條規(guī)定：“企業(yè)破產(chǎn)法第三十四條第一款第(一)項中的“費用”，包括破產(chǎn)企業(yè)留守人員的工資和勞動保險費用以及清算組的必需費用。”隨著《企業(yè)破產(chǎn)

公司倒閉?如何賠償員工

公司破產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條?清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;