2022.10.7號，西安
與用人單位簽訂了合同2019.11.9-2022.11.9號，底薪6000，后公司單方面調整到5000未簽訂補充合同，2022.10.7號校長代表公司下發給我個人薪資調整，把固定底薪5000，調整成兩部分，3500元的業績完成比例浮動部分，就是按照每月業績完成比例，比如完成50%就是3500*50%就是我業績完成部分的薪資，第二部分是1500日常工作完成目標比例浮動部分，比如外呼電話量達標比例等，五險一金員工部分按時扣，但公司已經幾個月沒繳醫療保險部分了
現在我能否不接受調整后的薪資待遇，如果我不想在這兒工作了，是等合同期滿前一個月提交離職，還是自動離職，能否索要補
友情提示: 此問題已得到解決，問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯，回答。
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王姿霖 的問題《2022.10.7號，西安
與用人單位簽訂了合同2019.1》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-471719.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
未簽訂書面勞動合同二倍工資8條裁判觀點
來源：勞動工傷 時間：2022-06-04 11:161、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區人民法院(2...
最高法院：勞動合同糾紛裁判規則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:141.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-05-23 10:59最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
6個案例講明白：簽完勞動合同沒給員工，要付二倍工資嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-05-02 14:39《勞動合同法》第16條第2款規定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規定。《勞動合同...
單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
未簽勞動合同怎么證明有勞動關系
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 00:08勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據。 無論是發生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認定等，均需要提供證明勞動者與...
安置退役軍人是否需要與單位簽訂勞動合同書？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-25 11:47用人單位與勞動者作為勞動關系的雙方當事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關系中的權利與義務的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面...
法院如何認定勞動關系與承攬關系？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-08 11:28勞動法上的勞動關系，源于民法中的雇傭關系，勞動關系與承攬關系，同樣具有一方提供勞務另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中，雙方當事人屬于何種關系如何區分？裁判規則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關系、用人單位根據勞動者...
勞動合同到期終止，公司是否應當提前一個月通知？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-12 11:20案情：甲公司與員工衛某的勞動合同即將到期，鑒于衛某平時表現不太好，公司不打算與其續簽，公司人力資源部門負責人來電咨詢，甲公司是否應當提前一個月通知衛某?如果不通知的話，是否應向衛某額外支付一個月的工資作為代通知金?。 律師評析： 甲公司可...
向勞動者收取費用的法律風險
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 19:23一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...