一、怎么在仲裁庭上質證

關于仲裁庭上的質證，如下：

(一)開庭審理的案件，在開庭前已經交換的證據應當在開庭時出示，由當事人質證。當事人在證據交換過程中已經認可并記錄在卷的證據，經仲裁庭在庭審中說明后，可以不經出示，直接作為認定案件事實的依據。

(二)對于當事人當庭或者開庭后提交的證據材料，仲裁庭決定接受但不再開庭審理的，可以要求當事人在一定期限內提交書面質證意見。

(三)證據由仲裁庭認定;鑒定報告，由仲裁庭決定是否采納。

(四)一方當事人對另一方當事人陳述的事實，既未表示承認也未否認，經仲裁庭充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

(五)當事人在仲裁申請書、答辯書、陳述以及其他書面意見中承認的對己方不利的事實和證據，仲裁庭予以確認。但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。

(六)有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

二、勞動爭議仲裁立案需要幾天時間

一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。

具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規定。

從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。

所以全程不會超過65天，如果你這個又不屬于重大的案件，如果受理的話，應該很快很快就結束了，等不到最后裁決調解了。

申請勞動仲裁是不需要任何費用的，如果你的申請材料符合受理規定，那么贏的幾率是很大的。

《勞動爭議調解仲裁法》第十四條

經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第十五條

達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

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