法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。 勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。 （2）舉證不能的后果。 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 （3）舉證期限。 當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 申請人增加、變更仲裁請求，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。 （4）證據(jù)形式。 當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。 證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。 擴展資料： 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。 第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 參考資料：百度百科-勞動爭議調(diào)解仲裁法

工傷法院開庭不請律師可以嗎(法院開庭要請律師嗎?)

出現(xiàn)工傷事故后，首先要申請工傷認定，在工傷認定書下達后，就要走勞動仲裁了，對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動糾紛案件比較復(fù)雜，在有經(jīng)濟條件的情況下最好聘請律師，如果經(jīng)濟條件不好，也可以向法律援助中心求助。...

勞動訴訟不請律師可以嗎(勞動糾紛需要請律師嗎)

這個看自己情形吧，如果證據(jù)全面，那就不需要的。有把握的話，不需要。一般有事實勞動關(guān)系證據(jù)，工傷證據(jù)，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁，可不需要律師的。但為了更好的保障你的權(quán)益，建議至：法律咨詢貼吧，詳詢相關(guān)法律人士見解。...

勞動訴訟可以不請律師嗎(民事起訴可以不用律師嗎)

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