工廠招未滿16未成年人侵犯了什么權(quán)利

工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行好審批手續(xù)，并保障其接受教育的權(quán)利，這是我國勞動法對未成年人就勞動保障的特別保護(hù)規(guī)定。《未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政主管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。這是我國未成年人保護(hù)法對用人單位使用未成年人的處罰，用以保護(hù)未成年人的利益。法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定雇主在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條，對未成年依法負(fù)有教育，管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或其它教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人履權(quán)致未成年人遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校幼兒園等教育機(jī)構(gòu)有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。

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