一路先生：

二說法：

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　具體到旅游活動，應分情況處理，如果是單純的旅游放松，作為單位的福利，發生意外，很難說屬于工傷。但是從1.活動的目的性;2.單位是否鼓勵參加;3.是否承擔費用;4.是否利用工作日等因素綜合考慮，用人單位組織旅游更多是出于團隊建設的目的，具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。在此類活動中受傷，是可以認定為工傷的。但是，如果是由于員工私人原因受傷，也不能認定為工傷。

　　來源：濱海時報