通俗地說，民事訴訟就是打民事官司，即作為平等主體的公民之間、法人之間、其他組織之間或者他們相互之間因財產關系和人身關系發生糾紛，如財產所有權糾紛、合同糾紛、侵權糾紛、財產繼承糾紛、婚姻家庭糾紛、知識產權糾紛等，向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議，保護自身的合法民事權益。 民事訴訟由訴訟活動和訴訟關系這兩方面的內容組成。訴訟活動，是在訴訟過程中，人民法院和訴訟參與人所進行的能夠發生訴訟關系的活動。訴訟活動既包括人民法院的審判活動，也包括訴訟參與人的訴訟活動。訴訟關系，是指人民法院和一切訴訟參與人之間，在訴訟過程中所形成的訴訟權利義務關系。比如：原告向法院起訴，法院對起訴進行審查，這樣原告與法院就產生訴訟關系。法院受理案件后將起訴狀副本送達被告并讓其答辯，法院就與被告發生了訴訟關系。各種訴訟關系的總和構成民事訴訟的主要內容。 民事訴訟具有以下特點： 第一，民事訴訟必須依照民事訴訟法規定的程序進行，才能使訴訟活動具有法律效力，才能產生訴訟法律上的權利義務關系。 第二，民事訴訟法律關系的主體不僅是人民法院，也包括雙方當事人和其他訴訟參與人。 第三，雙方當事人對訴訟的開始、發展和終結都起著很大的作用，但在訴訟過程中，人民法院始終起著主導決定作用。 第四，民事訴訟由若干個階段組成，各個階段都有各自的任務，但各個階段前后連貫，互有聯系，只有在完成前一階段任務的前提下才能進入下一階段。如為解決民事權益爭議，先得經過一審判決，對一審不服才能進入二審階段。并且，各個階段內部又都有各自的先后順序，如一審階段須先經過起訴和受理才能進入審理前準備，審理前準備完畢后才能進入開庭審理，此后才能作出判決。

勞動合同糾紛可以直接訴訟嗎(勞務合同可以直接起訴嗎)

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？ 上海市新閔律師事務所班曉英律師解答： 你好，與單位發生勞動合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協......

合同糾紛可以直接提起訴訟嗎(合同糾紛自己可以起訴嗎)

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？ 上海市新閔律師事務所班曉英律師解答： 你好，與單位發生勞動合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協......

勞資糾紛可以直接去法院起訴嗎(勞動糾紛可以直接提起訴訟嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......