哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。

(1)因確認勞動關系發生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

實際上在現實社會勞動仲裁當中面對人多勢眾的公司，企業，事業單位勞動者往往是處于弱勢地位的，勞動調解仲裁法的誕生就是為了更好的保護勞動者的權益。對于許多生活已經陷入困境的勞動者來說無疑是福音。建議這樣的勞動者可以咨詢一下相關律師更好的維護自己的權益，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。