在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》?第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

小額仲裁案件包括四種

(1)追索勞動報酬的案件。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩(wěn)定。

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：

①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

②工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

(3)追索經濟補償?shù)陌讣８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，涉及經濟補償?shù)挠校河萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

(4)追索賠償金的案件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，賠償金包括：

①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

②用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

看完本文之后對于這個問題大家都清楚了吧，上述的這些案件就是屬于實行一裁終局，這樣才能符合法律的規(guī)定。所以我們在遇到需要進行裁定的時候就要知道這方面的規(guī)定，通過法律才能維護自己的權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業(yè)律師。