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勞動法可以倒扣工資嗎(扣工資符合勞動法嗎)

2023-06-06 20:17發布

勞動法可以倒扣工資嗎

單位的做法是不合法的,4月份應該發你5天的工資,不應該倒扣

勞動者給用人單位造成損失,可以扣勞動者工資嗎?扣多少符合法律規定呢?

案例分享  徐某在一家飯店的后廚工作,勞動合同中約定工資為2500元。一次,因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣,便告之徐某他的工資從這個月起將只發500元,其余2000元用于賠償飯店的損失,等完全賠償了飯店的損失后,才能恢復2500元的工資。徐某也意識到事情的嚴重性,但他認為處罰過于沉重。  徐某想和飯店協商,但是又不好意思開口,不清楚法律上有沒有相關的規定?  法律依據  《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費......

勞動合同寫員工離職扣工資,是否符合法律規定

員工離職是經常發生在生活中的,離職就是離開現有的職位、崗位,雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性,企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐,比如為了降低員工離職率,在勞動合同中寫離職就扣工資。 勞動合同寫著離職扣工資合法嗎? 用人單位在勞動合同中直接約定,若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務期約定,二是違反競......

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞......

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