C 《公務員法》規(guī)定：公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴： (一)處分； (二)辭退或者取消錄用；

可以疫情防控為由取消錄用員工嗎

用人單位已向應聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。...

用人單位隨意取消“Offer”的法律風險

隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主管，月薪7000元。2010年3月，在朋友的推薦下，天雷科技有限公司（以下簡稱天雷公司）向肖彬發(fā)出錄用通知書，明確職位為項目主管，月薪8000元，肖彬回復5月份即可上班，隨后，便向原公司提出辭職。2010年5月，肖彬按照約定向天雷公司報到，但公司告知職位已取消......

錄用通知發(fā)出后又取消應承擔締約過失責任

錄用通知發(fā)出后又取消應承擔締約過失責任依據(jù)合同法的規(guī)定，錄用通知書是要約的一種，錄用通知的要約發(fā)出后當事人是不能撤銷的，當事人可以要求用人單位賠償損失。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第十九條?有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。第二十條?有下列情形之一的，要約失效：(一)拒絕要約的通知到達要約人;(二)要約人依法撤銷要約;(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;(四......