一、哪些工傷能得到賠償

(?一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、哪些工傷得不到賠償

雖然具備工傷認定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

(二)醉酒導致傷亡的。

(三)自殘或者自殺的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。工傷鑒定原則程序1、要處理好醫(yī)務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。要聘請有經(jīng)驗、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務勞動鑒定資格的醫(yī)學專家成立鑒定技術(shù)小組，堅決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象；

三、責任認定

1.雇主無責任階段　工傷賠償(雇主無責任階段)這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家**·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。