跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？

圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理，認定碧海公司的解雇行為具備事實及法律依據，判決確認碧海公司無需支付小張違法解除合同賠償金。案情簡介碧海公司訴稱，小張系其公司銷售人員，在入職時，雙方簽訂有書面勞動合同，且小張已簽字確認知悉《員工手冊》及其公司規章制度等內容。碧海公司在日?？记诠芾碇邪l現，小張與該公司另一員工小......

社區矯正思想匯報范文

這中文章百害而無一利，要跟據自身情況去寫，司法所作為基層監督人員，只是收集整理社區矯正人員思想匯報以及走訪，學習，公益勞動資料。檢察院才是大司法，隨時到司法所司法局督察工作，檢查你的檔案，思想匯報。 以下是真實案件： 城中區人民檢察院依法進行社區矯正核查中發 西寧市城中區人民檢察院依法監督一起撤銷緩刑收監執行案 7月9日，城中區人民檢察院對在社區矯正期間，不服從管理規定，思想匯報未按要求書寫重復單一且內容出自網絡摘抄，越界脫離監管，三次警告后仍不悔改的社矯對象高某某全程監督，撤銷緩刑，將其收監執......

幫同事打卡被解雇，法院：不用賠償違約金

幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一男子因為幫同事打卡而被辭退，公司拒不支付賠償金，并稱男子的行為嚴重違紀，事實真的如此嗎？ 張三是某公司的銷售人員，入職時，和公司簽訂了書面勞動合同，對于公司的規章制度和《員工手冊》也已知悉，并簽字確認。 然而最近公司在統計考勤的時候發現不對勁，張三與另外一......