雇有工人的老板要注意，員工工資不是說不給就能不給的，心存僥幸有可能會觸犯刑律。近期，包工頭李某就因拒不支付員工勞動報酬，被法院判處有期徒刑二年，并處罰金1萬元，還責令退賠所拖欠的16名員工工資23萬余元。

2016年9月，被告人李某從某建筑工程公司承建的某小區項目工程中，分包部分消防、給水、排水等工程。2018年5月，李某承包的工程通過驗收，領取全部工程款89萬元后，未支付手下干活的周某等16名農民工工資，共計23萬余元。周某等農民工找李某索要工錢，但李某拒接電話，隱匿行蹤。 2018年12月，在向李某下達限期支付勞動者工資通知書后其仍逃避支付的情況下，當地人力資源和社會保障部門將該案移送公安機關立案偵查，隨后被移送檢察機關審查起訴。

法院經審理認為，被告人李某在收到發包方某建筑工程公司支付的89萬元全部工程款后，以拒接電話、隱匿行蹤的方式逃避支付16名工人的勞動報酬達23萬余元，數額較大，且經政府有關部門責令支付后仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。據此，法院對被告人李某作出了上述判決。

說 法

《刑法》第二百七十六條之一規定， 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。同時，最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定， 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

本案中，李某在收到某建筑工程公司支付的89萬元全部工程款后，以拒接電話、隱匿行蹤的方式，拒不支付16名勞動者勞動報酬23萬余元，達到了“拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上”的“數額較大”標準，并經人社部門責令支付仍不支付，應處三年以下有期徒刑或者拘役。故法院最終作出了了判處李某判處有期徒刑二年，并處罰金1萬元，責令退賠所拖欠的員工工資23萬余元的上述判決。

拒不支付員工工資，不僅會受到道德的譴責，有時也會受到法律的制裁。在此，辦案法官提醒廣大企業主，對待員工要誠實守信，體恤員工為企業的辛勤付出，及時支付員工的工資，以避免惡意欠薪的發生。同時，廣大勞動者也要通過正確的司法手段，合法理性地維護自身權益。

來源：河北法制網