辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 勞動(dòng)法規(guī)定（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 可以看到規(guī)定是可以而不是強(qiáng)制性的應(yīng)當(dāng)，辭退員工是公司自己的權(quán)利，其它人無權(quán)干涉。

員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第29條規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。 對(duì)于勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)......

員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)

若用人單位的違法行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，則勞動(dòng)者完全可以依法要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。...

職工親屬有違法記錄可以辭退嗎(單位因員工有犯罪記錄辭退)

國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，通過該國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，或者利用該國(guó)家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。...