任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

社保交低了可以勞動訴訟嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補(bǔ)足，但不可以主張賠償。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》及其相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的實(shí)際工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度職工平均工資300%為基數(shù)。 用人單位實(shí)際繳費(fèi)低于應(yīng)當(dāng)繳納的基數(shù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察和社會保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)足。但根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果用人單位違法行為不是處于連續(xù)狀態(tài)，超過......

兩年工傷到法院可以起訴嗎(工傷認(rèn)定后可以直接向法院起訴嗎)

沒有法定時(shí)限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報(bào)，已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?但是，具有人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。? （一）受不可抗力影響的；? （二）職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；?......

傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎(傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎)

你們提問問題，應(yīng)為不懂法律規(guī)定，是工傷認(rèn)定還是傷殘鑒定分不清。發(fā)生工傷，先向人社局申請工傷認(rèn)定，不需要請律師，提供認(rèn)定需要的材料即可。構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后，再申請傷殘鑒定就可以 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近......