備用金逾期三個月后會被起訴嗎？這是一個很多人關(guān)心的問題，尤其是在當前經(jīng)濟形勢下。備用金是指企業(yè)在運營過程中，為了保證職工工資和日常開支而設(shè)立的一定金額的資金。如果企業(yè)不能按時足額地發(fā)放備用金，職工工資和日常開支就可能受到影響，從而引發(fā)一系列問題。

那么，備用金逾期三個月后會不會被起訴呢？答案是可能會。我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)必須按期足額支付勞動者的工資和社會保險費用。如果企業(yè)拖欠工資或者社會保險費用，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并通過勞動仲裁和訴訟解決。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)按期足額支付勞動者的工資。

如果企業(yè)逾期發(fā)放備用金，導(dǎo)致職工工資和日常開支受到影響，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求企業(yè)立即糾正。如果企業(yè)拒不改正，職工可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付拖欠的工資和社會保險費用。如果職工對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在維權(quán)過程中，職工應(yīng)當提供證據(jù)證明自己確實存在加班、值班或者其他特殊情況，以便在勞動仲裁和訴訟中作為證據(jù)使用。此外，為了保障自己的權(quán)益，職工應(yīng)當及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，了解企業(yè)是否具備按時足額發(fā)放備用金的條件。

總之，備用金逾期三個月后可能會被起訴。為了保障自己的權(quán)益，職工應(yīng)當及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，遵守相關(guān)法律法規(guī)，如有拖欠工資和社會保險費用的情況，應(yīng)當及時采取相應(yīng)措施。