可以，只要明確約定工作地點就是合理的。 根據《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

個體戶招工，不簽勞動合同有啥風險？

【經典案例】　【法規依據】　【律師說法】　　這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統問題，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員也是抱著有活就干，干一天算一天的態度上班。因此，用工方不管是有意為之還是疏忽，省略合同是常態，一般只要規定的活做完，說好的工資按時結算，大家都可以相安無事。　　這樣操作的風險會接踵而來。法律已經明確了個體戶是具備合法資格的用人單位，持有有效營業執照的個體戶都是......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......

公司跨省調動，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？

孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任務。孫小妹2015年7月10日簽閱的公司《店長手冊》第三章第三項異動規定，公司會根據經營戰略發展方向對店長進行合理異動（調崗、調店）等安排，店長不得以個人意志為條件予以推脫或拒絕，必須服從公司的安排;第四章第二項勞動紀律中規定，一個月內連續或累計曠工三天或以上......