2023-06-06 13:39發布
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財...
【1】北京市2014年最低月工資標準是：1560元， ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 最低小時工資標準：16、9元。 【2】根據《勞動法》第44條， ? ? ? ? ?平時加班（安排勞動者延長工作時間的）， ...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
一般人觀念中，我出差也是因為工作原因或者是公司安排的，只要是節假日沒有在生活的城市就是未公司付出了勞動。 但是司法實踐中并非如此認為：若在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正...
例句：春節公司放假，但我一直在家工作。這兩天我想用春節加班來彌補剩下的時間，但經理說我春節期間沒有來公司，也沒有簽到。這不是加班。這是真的嗎？ 是否屬于加班應根據具體情況進行分析。首先，你應該有足夠的證據證明春節期間你在家加班。你完成了哪...
一、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定：正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...
是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節假日是不是發雙薪，由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...
在實際生活中，出于工作需要，勞動者難免會主動會被告要求加班，但是，只要有加班情況，勞動者都可以依法要求用工單位支付相應地加班費，那么，加班費的計算標準是什么？我國法律對此是如何規定的？下面馬上隨瑞律小編來了解下。一、《中華人民共和國勞動法》...
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