勞動者可以向法院提起反訴嗎(勞動合同爭議可以直接起訴嗎?)

勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形 　　1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。 　　對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理后，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴......

勞動爭議案件中的反訴問題

為了更好說明問題，我們先看個案例。01案例李某于2017年1月入職A公司，但至2017年10月A公司因經營策略調整而與李某溝通 ，雙方無法就工作崗位、工資等達成一致意見，故李某在工作微信群中發表類似要求公正對待等言論，最終A公司以員工發表不當言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經濟賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經濟補償金XX元、未休年假工資XX元。李某收到勞動仲裁裁決后，認為A公司明顯是違法解除勞動合同，且仲裁委認定......

勞動仲裁開庭可以追加訴訟嗎(勞動仲裁開庭可以申請延期嗎)

公司向法院起訴，公司作為原告可以變更訴訟請求，勞動者是被告， 不可以追加訴訟請求，但是可以提起反訴。 　　《民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。...