確認勞動關(guān)系的證據(jù)有 原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。

拖欠工資打條怎么打(拖欠工資打的欠條有效嗎)

寫明拖欠的項目，由公司蓋章就可以了。 例子：某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工，商定于每日工資XX元，合計XX元（大寫），XX年XX月XX日前結(jié)清。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 承辦人XXX ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? XX年XX月XX日 ?...

公司未在勞動合同上蓋章，需支付二倍工資嗎？

公司未在勞動合同上蓋章合同還有效嗎？員工能否向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額？跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司并未加蓋公章。杜某離職后，以公司未在勞動合同中蓋章為由，向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，并訴至法院。02法院審理未簽訂書面勞動合同二倍工資差額是指由于用人單位的原因不與勞動者簽訂勞動合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。簽訂書面勞動合同是為了保護勞動者的合法權(quán)......

手寫工資欠條有法律效力嗎(欠工資條怎么寫有法律效力)

對方手寫的欠條，只要意思表達真實，不違反法律的規(guī)定，當(dāng)然具有法律效力。 對方如果要主張欠條無效，除非能證明該欠條是在被脅迫等不能表達書寫者真實意思的情況下寫的，即便如此也不能說是沒有法律效力，在合同法上來說，這種欠條是可撤銷的，撤銷必須是法院作出判決。法院判定撤銷后，欠條就自始無效。 擴展資料： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定： 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定其具有與簽字或者蓋章同等......