企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不違法辭退員工怎么做

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 　　2、當(dāng)勞動(dòng)者符合法定解除情形時(shí)； 　　3、要經(jīng)過合法的程序，如：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資、事先通知工會(huì)。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)......

員工罷工是否違法？

罷工是勞動(dòng)者對(duì)于用人單位最直接的反抗，一般來說不到萬不得已基本上沒人會(huì)選擇這么做。 罷工是勞動(dòng)者對(duì)于用人單位最直接的反抗，一般來說不到萬不得已基本上沒人會(huì)選擇這么做。當(dāng)然，也可能是由于國(guó)內(nèi)外文化差異的原因，在新聞報(bào)道中我們偶爾能見到國(guó)外的工人階層經(jīng)常會(huì)組織聚集到一起，進(jìn)行罷工游行的活動(dòng)。 從勞動(dòng)者的角度來講，罷工是對(duì)用人單位非常明顯的不滿表達(dá)方式，在此類事件中用人單位往往是過錯(cuò)方。那么員工罷工是否構(gòu)成違法呢？ 按照我國(guó)目前的法律來講，并沒有去直接或間接賦予......

曠工18天被解雇，一審判公司賠8萬6，理由竟然是這個(gè)！

公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動(dòng)合同第十九條的約定等為由，登報(bào)與其解除勞動(dòng)合同。要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請(qǐng)求。一審判決：解雇未通知工會(huì)，公司以未成立工會(huì)為由抗辯，無法采納，應(yīng)支付賠償金在用人單位未成立工會(huì)組織，也未提供證據(jù)證明依法不需要成立工會(huì)組織的情形下，可以采取聽取職工代表意見或者征求當(dāng)?shù)乜偣?huì)意見的變通方式履行上述法定程序，山東省高級(jí)人民法院（2015）魯民申字第1662號(hào)裁定書即持此觀點(diǎn)。公司以......