股權收購的情況下，不影響勞動合同的繼續履行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

股權并購難不難？一不小心就失去控制權！

摘要：增資并購是指投資公司通過向目標公司投資增加目標注冊資本，從而使投資公司成為目標公司新股東的一種股權并購操作模式。從股權并購的操作實務看，股權并購一般需要通過三種具體操作模式之一來實現，這三種操作模式就是：受讓股權、增資并購和合并并購。這三種操作模式交易的標的和內涵相同，都是股東擁有的對目標公司股東權益，但適用的具體情況、操作流程各不相同。受讓股權受讓股權是指投資公司通過向目標公司的股東購買股權的方式，從而使自己成為目標公司的新股東的一種股權并購的操作模式。受讓股權是股權并購三種操作模式中最......

公司并購的信息風險與防控手段

1股權信息風險股權是公司所有者權利的法律體現，但并購各方提供的股權信息或者文件記載的股權信息可能與股權的實際狀況不相一致，比如實際出資少的股東卻占有絕對多數股權，或者雖然實際未出資但卻在相關法律文件中記載為股東，或者股權已經被質押或被司法機關凍結而暫時受到限制等等，這些存在瑕疵的股權都構成對并購的威脅。2資產信息風險國內許多公司的一個重要特征是資產總量大，負債比率高，凈資產低，資產總體質量偏低。而財務會計報告的賬面價值往往難以反映資產的實際價值，因此資產的來源、效能、權屬、限制等法律狀態通過簡單......

最全企業并購流程、常見問題全解析

企業并購程序千差萬別，下文將細分為中企國內并購（非上市公司并購，上市公司要約并購），中企并購外企，外企并購中企三種并購類型詳解其流程，并就并購過程中的常見問題做論述。一、企業并購流程解析（一）公司并購的五個基本階段1并購決策階段企業通過與財務顧問合作，根據企業行業狀況、自身資產、經營狀況和發展戰略確定自身的定位，形成并購戰略。即進行企業并購需求分析、并購目標的特征模式，以及并購方向的選擇與安排。2并購目標選擇階段定性選擇模型：結合目標公司的資產質量、規模和產品品牌、經濟區位以及與本企業在市場、地......