國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果老板沒(méi)遵守以上幾條基本的規(guī)定的話可能觸犯了法例。。

可以去勞動(dòng)部門投訴或者尋找法律的援助。。

以上都是我個(gè)人的意見只供參考

員工出交通事故老板有責(zé)任嗎(員工在上班時(shí)間發(fā)生交通事故老板有責(zé)任嗎)

工作途中發(fā)生交通事故，屬于工傷事故范圍，在自己不負(fù)主要責(zé)任的情況下，老板也有按照勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任！...

老板看員工微信起訴(老板看員工微信起訴有效嗎)

可起訴要求停止侵害、賠償損失。能起訴這位員工嗎？這是涉及勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題：第一，不管有沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，你們都是勞動(dòng)關(guān)系；第二，員工違反規(guī)章制度，上班時(shí)間私自賣自己貨物，當(dāng)然是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，也給用人單位造成實(shí)際損失。此種情況，用人單位當(dāng)然有權(quán)解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)關(guān)系。第三，用人單位不上社保，不簽署勞動(dòng)合同，員工也可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。第四、用人單位扣罰1000元，沒(méi)有依據(jù)，也沒(méi)有權(quán)力，如果該1000元是員工違規(guī)私賣給店里造成的損失，另當(dāng)別論。第五、用人單位口頭解雇，并不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)......

老板借員工錢不還跑路（老板借錢跑路怎樣起訴）

1、可以通過(guò)向有管轄權(quán)的法院起訴要求還款，法院會(huì)依法做出判決　　2、勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。　　3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；　　4、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。　　5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪　　6、法律依據(jù)：《刑法》（1997修訂）第......