《工傷保險條例》第十七條第二款規定：“用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”該法條規定了受傷害職工提出工傷認定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應當認定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過了法定的申請期限，不論存在何種原因，被告不應受理其申請。

　　另一種意見則認為，《工傷保險條例》之所以規定申請工傷認定的法定期限，一方面是為了敦促勞動者盡快行使權利，如遇到單位關閉、破產等情況，很可能使勞動者喪失獲取工傷待遇的權利;二是避免產生工傷認定爭議，如因時間流逝造成證據滅失。勞動關系是工傷認定的前提，原告在受傷后因與Y公司在是否存在勞動關系問題上存在爭議。原告就勞動關系糾紛不間斷的提請仲裁、訴訟，根本目的也是為了工傷認定，待勞動關系確定后并無拖延的向被告申請工傷認定，應當予以受理。苛求原告必須在1年的期限內提出工傷認定申請，不僅是對法條原文的限縮解釋，而且違背了該法條的立法本意。

　　如果工傷認定超過一年，應當先到當地勞動局申請工傷認定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務者受害責任糾紛起訴, 然后法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標準進行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責任糾紛判決。