那就看你起訴員工的標的額是多少了，公司起訴員工，肯定是賠償，那就按照金額來計算, 1000元――5萬元 4％ 10元 5萬元――10萬元 3％ 510元 10萬元――20萬元 2％ 1510元 20萬元――50萬元 1.5％ 2510元 50萬元――100萬元 1％ 5010元 100萬元以上 0.5％ 10010元 手續是準備訴狀,營業執照復印件,授權書,法定代表人身份證明.起訴書一式兩份

股權激勵，老板最喜歡問的12個問題

　現在歸納出十二個經典問題，以供企業家朋友參考?！　栴}一：什么是股權激勵?　　法律定義： 股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。但是這樣回答老板經常一頭霧水的反問：嗯嗯，你說的很專業，但是，你能不能講得通俗一點?。答，那就望文生義吧，把股權激勵四字短語加上主謂賓，就成了老板拿出股權來激勵員工，讓員工和老板一樣充滿干勁，一起發財，這就是股權激勵?！　?.....

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規定的，應當依法承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定：仲裁庭根據案情的具體情況，并結合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內向人民法院起訴......

如何可以免費咨詢勞動合同，免費勞動合同法律咨詢

勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第八條勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動者在用人單位工作的，建立勞動關系時已是勞動者本人。您好！您看下您之前繳納的社保是哪家公司繳納的，那家公司需要什么條件才能參保......