不能逃避，否則遇到勞動糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會受到相應的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

保姆法律法規條例(家庭保姆不受勞動法的保護嗎)

1.家庭保姆不受勞動法的保護嗎 家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與雇主達成口頭協議，有保姆為雇主提供勞務，雇主給付保姆報酬，屬雇傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受雇傭期間，依法應得到勞動保護。 如在工作期間因職務行為而受傷，應當由雇主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)

勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月，勞動爭議仲裁時效為1年，用人單位應當支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔的法律責任，適應普通時效，已經在2010年11月超過時效，不被法律支持。 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效......

員工不愿意繳納社保，公司是否免責？

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。 社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。同時，用人單位不能把社保換成現金，直接交給員工。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：社會保險基......