根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等法律情形,可以認(rèn)定為工傷。據(jù)此，同時(shí)滿足在工作時(shí)間、工作場所因工作原因受傷三個(gè)條件，就屬于工傷。《傳染病防治法》第六十四條規(guī)定:對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員,以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施,并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。用人單位有義務(wù)為員工提供健康安全的上班環(huán)境，因此，在疫情期內(nèi)應(yīng)當(dāng)為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應(yīng)屬于工傷。