公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話可以根據《勞動合同法》的規定有沒有適用。勞動合同法的規定是應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應支付雙倍經濟補償金。二、工資單，銀行流水等相關票據上面也可以佐證，三、可以聘請專業的律師提供專業意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會對商家......

一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)

公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償的。　　如果以公司未繳納社保為由，公司需要支付補償金并補繳社保。　　 　　公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，?　　勞動者完全可以不用離職，直接到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，以公司未簽訂勞動合同要求公司補償11個月工資并補繳社保?！　?　　相關法律法規依據： 　　《勞動合同法》?　　 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ......

沒簽勞動合同離職怎么賠償(沒簽勞動合同離職怎么賠償金)

用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職可以主張經濟補償金；自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 　　勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。 　　《勞動合同法》 　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應......