拖欠工資五年了，只能向用工單位主張權(quán)利或通過行政救濟方式解決。如果走司法程序已過了法律救助的時限了（一直存在勞動關(guān)系的除外）。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

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首先要先確定總承包單位與勞務(wù)公司之間是什么關(guān)系。 如果是你單位與勞務(wù)公司之間有勞務(wù)派遣協(xié)議，你單位是用工方的話。 一般工資發(fā)放有兩種形式， 一是由你單位直接發(fā)放。 二是你單位拔會勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司發(fā)放，但是你單位有監(jiān)督義務(wù)，也就是監(jiān)督勞務(wù)公司給工人發(fā)工資。 總之，你們和勞務(wù)公司都有責(zé)任，如果是你單位未按約定拔付給勞務(wù)公司錢款導(dǎo)致欠發(fā)工資。 你的責(zé)任就更多一些，如果是你單位已拔付但勞務(wù)公司未發(fā)放，那么勞務(wù)公司就負(fù)主要責(zé)任。 在這一類問題上，處理此事的部門一般會將兩方作為共同責(zé)任人進(jìn)行處理，協(xié)調(diào)解......

勞務(wù)報酬逾期付款利息怎么計算-勞務(wù)報酬逾期付款利息怎么計算的

勞務(wù)報酬逾期付款利息怎么計算? 隨著社會的不斷發(fā)展,勞務(wù)報酬也逐漸成為人們關(guān)注的熱點之一。而在勞務(wù)報酬的支付過程中,有時會出現(xiàn)逾期付款的情況。那么,勞務(wù)報酬逾期付款利息的計算方式是怎樣的呢?下面我們一起來了解一下。 一、計算方式 勞務(wù)報酬逾期付款利息的計算方式主要分為兩種情況: 1. 個人所得稅 個人所得稅的計算方式如下: 利息 = 應(yīng)納稅所得額 × 逾期天數(shù) × 逾期利率 其中,應(yīng)納稅所得額 = 勞務(wù)報酬所得額 - 費用 - 速算扣除數(shù) 費用和速算扣除數(shù)可以在個人所得稅納稅申報......

逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎-逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎合法嗎

逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎?-逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞務(wù)報酬已經(jīng)成為許多人的主要收入來源之一。然而,由于各種原因,有些人可能會逾期不支付他們所應(yīng)得的勞務(wù)報酬。那么,這種情況是否合法?是否需要給利息?本文將為您解答。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠時間超過一個月,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院申請支付拖欠的工資。同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)按照拖欠工資的50%......