依法成立的合同受法律保護，雙方應(yīng)按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，逾期支付應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以要求違約方從逾期之日起支付利息。

到勞動部門投訴

申請勞動仲裁
不行的話起訴老板
下面是要收集的證據(jù)
1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
　　
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
　　
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
　　
（4）考勤記錄。
　　
（5）其他勞動者的證言等。

2、依據(jù)兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
（就是說轉(zhuǎn)正后每月不止一千多喔。
）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

可以拿著你的證據(jù)去法院起訴要求償還。

勞務(wù)費拖欠可以向法院起訴，在起訴前或起訴中可以申請財產(chǎn)保全，防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

無法查實地址的裁定駁回起訴，有確切地址無人簽收的，公告送達，公告送達即便勝訴了，也很難執(zhí)行到

算。

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
　　
3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?br/>　　
依據(jù)《勞動合同法》　
　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　拖欠工資定性為“拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，但仍形成事實勞動關(guān)系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調(diào)整和保護。

　　搜集和掌握形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定：

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。
?

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

逾期不支付勞務(wù)費可以主張利息嗎-逾期不支付勞務(wù)費可以主張利息嗎合法嗎

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