用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同有沒有效

【案情介紹】

閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個(gè)月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有給工人開工資。入廠時(shí)廠方和閆*口頭約定每月基本工資3000外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。簽書面勞動(dòng)合同時(shí)廠方負(fù)責(zé)人交給閆*的是一份空白表格，讓他簽個(gè)名就收回去了，說具體內(nèi)容隨后再填。現(xiàn)在閆*要辭職，廠方說每月3000元工資包括超額獎(jiǎng)勵(lì)，對此，閆*表示認(rèn)可。簽“空白勞動(dòng)合同”，事后廠方自行填補(bǔ)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽勞動(dòng)合同?

【法律分析】

用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……

用人單位廠方讓閆*在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆*確認(rèn)并留給閆*一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，閆*要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。