未簽訂勞動合同工傷死亡能否認定為工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

公司申請工傷認定程序

企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：

1、用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件)

2、工傷事故發生情況的書面報告

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證復印件

5、員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件

7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認定所需的其他材料

合同特征

1.合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為)。

2.雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

3.合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

4.合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系;或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

對于你提出的“未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定為工傷”問題，沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系仍然是受法律保護的，既然受法律保護就得按照工傷的標準來，該認定就認定，該賠償就進行賠償，不要說不想賠償也不用找借口。你可以咨詢律聊網的律師。