尊敬的法官:
我謹代表原告,就被告逾期不支付勞動報酬一事,向貴法院提起訴訟。
被告是我雇用的工人,于去年12月15日被雇傭,雙方約定工資為每月2000元,共計8000元。然而,自合同生效以來,被告一直拖欠原告的工資。經過多次催討,被告僅支付了其中的一部分。
原告多次催討工資,被告總是以各種借口推脫。最近一次,被告甚至失蹤了,原告前往其家中查找,但始終沒有找到被告。在這種情況下,原告不得不通過訴訟來維護自己的合法權益。
根據勞動法的規定,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。被告作為用人單位,有義務按時足額支付原告的工資。但是,自合同生效以來,被告已經拖欠原告的工資長達半年之久,給原告的生活帶來了極大的困擾。
原告要求被告立即支付拖欠的工資,并賠償因此造成的損失。同時,原告要求被告承擔本案的全部訴訟費用。
在此,原告請求貴法院依法判決被告立即支付拖欠的工資,并賠償因此造成的損失。同時,原告要求被告承擔本案的全部訴訟費用。
敬禮!
原告:
日期:
民 事 起 訴 書 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區XXX鎮XX村XX號,公民身份號碼: 被告:XXX有限公司,住所地:市XX區XX路XX號;法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。 并支付原告克 扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。 2、本案訴訟費由被告承擔 事實與理由: 原告于XX年XX月XX日進入被告處工作,擔任XX職務,雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元,每周工作 天,每天工......
包工頭不是用工主體,你可以到人社局投訴他,或申請勞動仲裁。仲裁不收費,不行再起訴,建議到司法局的法律援助中心申請法律援助,那里指派的律師不收費 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者......
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應該先找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。這樣無需費用。按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經過勞動仲裁,當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表...
勞動關系產生糾紛,必須先進行仲裁,仲裁要去勞動局領表格,填寫即可。 如果對仲裁不服,可起訴。 ...
寫清楚事情經過,拖欠工資金額,拖欠時間等。 工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞...
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民事上訴狀 原告: 被告: 訴訟請求:要求被告支付所欠的勞動報酬XXXX元。 事實與理由: 原告于XXXX年X月X日至XX月x日在被告處工作,從事XX工作,商定每月支付工資XXX元,被告到發工資之日仍不支付,有啥證據寫上 綜上所...
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工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,...