臨時工勞動合同(臨時工合同)

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞......

臨時工合同(臨時工合同工正式工區(qū)別)

自《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有所謂的臨時工了，代之以《勞動法》第二十條規(guī)定的勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合完成一定的工作為期限的合同制工人的要件,應(yīng)視為與工商局形成固定期限的勞動關(guān)系。且因固定期限勞動關(guān)系導(dǎo)致在工商局的連續(xù)工齡已長達(dá)十年。 因此，按照《勞動合同法》第十四條......用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、......

臨時工工資(臨時工工資什么時候發(fā))

國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用......

無固定期限勞動合同是臨時工嗎

無固定期限勞動合同是臨時工嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限的勞動合同并不是臨時工，而是正式員工，臨時工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單......