1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張； 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰； 3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。 拓展資料 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 [規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 參考資料－百科勞動(dòng)仲裁

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公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有的話可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會(huì)對商家......

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從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門（每個(gè)地方不一樣，勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方）申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時(shí)間，應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時(shí)足額發(fā)放工資的時(shí)間。 個(gè)人建議：如果您沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過一個(gè)月而少于一年，那么可以每個(gè)月獲得雙倍的工資。 如果超過一年，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同（即永久）...

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一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了......