按照法律規定，勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系，必須續簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說“勞動關系自然延續等于續簽合同”，還有單位稱“續簽勞動合同可事先約定”、“續簽是新合同的開始可規定試用期”。其實，不是這樣的。以下5個案例，可以幫助勞動者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區。

　1勞動關系自然延續“等于續簽”?

　　家住農村的王某高中畢業沒有考上大學，到某公司做操作工，成為一名農民工。去年年底，他的勞動合同到期。公司結算工資后，他就回家過年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。

　2續簽勞動合同條款可“單方決定”?

3續簽勞動合同可“事先約定”?

　4倒簽的勞動合同有“溯及力”?

　5續簽是新合同的開始可規定“試用期”?

　　張某是某企業操作工。中專畢業來廠后，他干活實在，刻苦好學，廠子上新生產線，他很快就能適應，是廠里不可多得的生產骨干。為此，廠方和他簽訂了三年期勞動合同。

　　合同到期，廠方提出和他續簽勞動合同，可勞資部門認為續簽勞動合同是一個舊合同的結束，一個新合同的開始。既然是開始，就應當履行試用程序，規定試用期。張某對此表示異議，請求廠領導否決該意見。

　　【說法】

　　續簽合同不但是一個舊合同的結束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續。《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經程序。《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　《勞動合同法》第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　試用期是在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。張某已在企業工作三年，且是廠里的生產骨干，說明他早已經過了“試用”，不應再考核再試用了。

　　來源：中工網