曠工未解除勞動合同可以停保嗎(曠工未解除勞動合同可以停保嗎)

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時(shí)間不上班是什么情況？依法請病假還是曠工？ 依法請病假，是有醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的，超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。 曠工，先按法定流程解除勞動關(guān)系再停繳社保。 未解除勞動合同直接停繳社保的風(fēng)險(xiǎn)：勞動者可因?yàn)閱挝晃蠢U納社保提出解除勞動合同并要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條　有下列情形之一的，用......

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過規(guī)定外，迄今為止，中國大陸地區(qū)的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定，《勞動法》、《勞......

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。 實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情......