用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么賠償呢？

首先，用人單位逾期未與勞動者續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

其次，用人單位逾期未續(xù)簽勞動合同，給勞動者造成了一定的經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者超過一年的，向勞動者每月支付一倍的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付一倍的工資。

最后，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者超過一年的，向勞動者每月支付一倍的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付一倍的工資。

總之，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，避免因逾期未續(xù)簽勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。對于用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同給勞動者造成經(jīng)濟損失的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者賠償。勞動者在維權(quán)過程中，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。